针对问题:工资不固定能否认定劳动关系

工资不固定也能认定劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工起即与劳动者建立关系，不固定工资不影响认定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法确定工资标准引发纠纷。
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处理工资不固定认定劳动关系的方式有协商和适用集体合同。应首先尝试与劳动者重新协商工资标准；协商不成时，则按照集体合同规定处理，以确保双方权益。
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工资不固定可认定劳动关系。操作如下：1. 与劳动者协商明确工资标准，并签订书面劳动合同；2. 若协商不成，参考集体合同或行业惯例确定；3. 仍无法确定，可申请劳动仲裁或诉讼，由裁决机构裁定。