基本工资按30天算可以不

基本工资按30天算可以，不违法。依据《劳动法》等规定，工资计算方式可由雇主与员工约定。不按时发工资，员工权益将受损，可能面临生活困难等问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以不按30天算工资。处理方式：1. 与雇主沟通，了解原因并协商解决方案；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交举报材料，请求介入处理；3. 如举报未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，整理诉讼材料，在规定期限内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不按时发工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。应先尝试与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若举报无果，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。