从本月20号工作到下个月20号，能否享受全勤待遇

是否能享受全勤待遇需依据公司规定。分析：全勤待遇的享受通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。若公司规定或合同中明确出勤达到某天数即可享受全勤待遇，且该规定或约定不违反法律法规，则应依此执行。若规定模糊或未提及，则需与公司沟通明确。提醒：若公司拒绝支付全勤待遇且理由不充分，或因此产生纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查看公司规章制度、查阅劳动合同、与公司人力资源部门沟通以及申请劳动仲裁等。选择方式：若规章制度或合同中有明确约定，可直接依据此与公司沟通；若约定不明或公司拒绝履行，可先尝试内部沟通解决；沟通无果后，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.查阅公司规章制度和劳动合同，明确全勤待遇的具体要求和标准。2.若规定清晰且已达到要求，与公司人力资源部门沟通，要求享受全勤待遇。3.若公司拒绝，可书面提出异议，并保留相关证据，如邮件、聊天记录等。4.若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和材料。5.仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，务必保持冷静，依法维权。