公司如何处理员工的打人行为？

公司应严肃处理员工打人行为。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，打人者将面临行政处罚或刑事责任。若不及时处理，可能导致公司形象受损，员工士气低落，甚至引发更多冲突。
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处理员工打人行为，常见方式有报警、内部调查及赔偿。选择时，应根据伤害程度及公司内部规定决定。轻微伤害可内部处理并赔偿，严重伤害则必须报警并追究法律责任。
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员工打人需严惩。具体操作：1.立即报警，配合警方调查；2.内部调查，依据公司规定处理，如开除等；3.若造成伤害，协商赔偿事宜；4.加强员工法制教育，预防类似事件。