未签劳动合同，老板要求我赔偿工作失误合理吗

未签劳动合同，老板要求赔偿不合理。依据《劳动合同法》，未签合同单位应支付经济补偿，非劳动者赔偿单位。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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未签合同被要求赔偿不合理。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.与老板沟通，说明未签合同情况，要求合理处理；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求赔偿并补签合同或支付双倍工资。
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未签劳动合同老板要求赔偿，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与老板协商，协商无果则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。