公司劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗

关于劳动合同到期不续签是否需要赔偿的问题，关键在于具体情况。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，若是公司方面决定不续签或者提供的待遇降低导致劳动者不续签，那么公司需要支付经济补偿。反之，如果公司维持或提高待遇而劳动者个人选择不续签，那么就不需要赔偿。
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针对合同到期不续签的情况，处理方式包括续签合同或者支付经济补偿。处理时需要考虑双方意愿和实际情况。如果公司愿意续签且条件不变或更优，而劳动者个人不同意续签，那么公司无需赔偿。但如果公司不续签或提供的条件较之前降低，导致劳动者无法续签，那么公司需要支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签时，处理方式需按具体情况而定。依照法律规定，如果公司不续签或者降低待遇需要支付补偿，补偿金额按照《劳动合同法》第四十七条进行计算。如果公司维持或提高待遇，而劳动者个人选择不续签，那么合同自然终止，无需赔偿。在实际操作中，需要明确双方意愿，并严格按照法律规定程序办理。