公司清算辞退员工赔偿怎么算

公司清算辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。依据《劳动合同法》规定，赔偿金计算与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付两个月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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公司清算辞退，赔偿按二倍标准。具体操作：1. 核算员工工作年限，确定赔偿基数；2. 与员工协商赔偿方案，达成一致后签订协议；3. 如协商不成，准备相关证据，申请劳动仲裁；4. 按仲裁结果或法院判决支付赔偿金。
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公司清算辞退员工，常见处理方式是协商或仲裁。应先与员工协商赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑员工诉求、公司财务状况及法律风险。