如何终止劳动合同可以使企业不支付赔偿金，员

终止劳动合同需依法进行，非因劳动者意愿中断且符合条件可领失业金。根据《劳动合同法》等，合同未到期终止需双方协商或依法解除，否则企业可能需支付赔偿。若违法解除，员工不仅无法领失业金，还可能面临失业无保障的风险。
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终止劳动合同常见方式有协商解除、依法单方解除等。选择协商解除时，应确保双方达成一致，避免后续纠纷；依法单方解除则需确保符合法定情形，如用人单位存在严重违法等，否则可能需承担法律责任。
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终止劳动合同需谨慎。1.协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议，明确终止日期及双方权利义务。2.依法单方解除：确保符合《劳动合同法》规定的解除情形，如用人单位违规，提前通知员工并支付必要补偿。3.合同到期不续签：合同期满自然终止，无需额外操作，但需确保通知员工并办理离职手续。注意，非法解除可能导致赔偿及不良后果。