入职年假问题怎么回答

入职年假问题应依法处理，未休年假需折算报酬。根据《职工带薪年休假条例》，未安排年休假应折算成工资报酬支付。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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入职年假问题需依法解决。1. 若员工已离职且有未休年假，应首先确认是否已安排过年休假。未安排的，按照员工已工作时间折算应休年假天数，并支付相应工资报酬。2. 若员工仍在职，且符合年休假条件，应根据公司政策和员工意愿，合理安排年休假时间，确保员工权益得到保障。3. 在处理年假问题时，需严格遵守相关法律法规，避免引发劳动争议，维护公司和谐稳定的劳动关系。
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入职年假问题常见处理方式是折算或安排休假。若员工离职时仍有未休年假，可选择折算成工资支付或安排休假。具体选择需根据员工意愿和公司政策决定，确保合法合规。