离职后公司要求赔偿合理吗

离职后公司要求赔偿需视具体情况。若符合《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若离职符合经济补偿情形，公司需支付。不赔偿可能导致法律纠纷。
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处理离职赔偿的常见方式：协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则考虑仲裁或诉讼。依据《劳动合同法》，选择处理方式时应优先考虑和解，以降低成本和时间；若协商无果，则通过法律途径维护权益。
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离职赔偿视情况而定。1. 若公司无故辞退，根据《劳动合同法》，员工可要求经济补偿。2. 若被公司违法辞退，除经济补偿外，还可要求双倍赔偿。3. 若因个人原因离职，公司无需赔偿；若公司过失性辞退，也无需赔偿，但可争取其他权益。