雇人做工不小心摔伤找谁赔偿

关于雇佣工人受伤后的赔偿问题，责任归属需视具体情况而定。如果是工伤，那么赔偿责任将由用人单位和工伤保险基金共同承担，保障工人的合法权益。若是雇佣关系导致的伤害，雇主需要承担人身损害赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作受伤可以享受工伤保险待遇。为避免法律纠纷和保障工人权益，建议及时咨询专业律师并妥善处理此事。
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对于雇佣工人在工作中受伤后的赔偿途径，包括工伤保险、雇主责任保险以及民事诉讼等。具体选择哪种方式取决于工人与雇主之间的关系、是否购买了相关保险以及伤情的严重程度等因素。为确保选择正确的处理方式，建议寻求专业律师的咨询和帮助。
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工人受伤后的赔偿责任人视具体情况而定。如果是工伤，则由工伤保险基金和用人单位共同赔偿，包括支付医疗费、提供伤残津贴等。如果是雇佣关系中的伤害，雇主需要承担人身损害赔偿责任，包括支付医疗费、误工费等。如果没有相关保险，受伤工人可以通过民事诉讼向雇主索赔，法院将根据双方责任判决赔偿金额。