未毕业学生劳动协议未到期想离职，要赔偿违约

未毕业学生劳动协议未到期离职，不一定需赔偿违约金。根据《劳动合同法》，若未违反服务期或竞业限制约定，通常无需支付。违反则可能面临赔偿，影响个人信用及未来就业。
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未毕业学生离职问题，分情况处理：1.无特殊约定，提前通知雇主即可离职，无需赔偿；2.有服务期约定，需按约定支付违约金或协商解决；3.涉及竞业限制，离职后需遵守，违规需赔偿。操作前建议咨询专业律师。
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处理此问题常见方式为：首先检查劳动协议中是否有违约金条款及服务期、竞业限制约定。若无特殊约定，可直接离职；若有，需与雇主协商或按约定执行。选择时需考虑自身权益及潜在后果。