我工作十年没休过年假，现在辞职可以要补偿吗

可以要补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者休息，长期未休年假属损害员工利益，辞职时可要求赔偿。不及时处理，可能导致合法权益无法保障。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。若与单位能协商一致，则通过协议解决；若协商无果，则应准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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可以要补偿。处理方式：1.与单位协商，要求按工作年限支付年假补偿；2.若协商不成，收集工作证明、年假记录等证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决单位支付年假补偿。