工作岗位被公司取消，我现在很迷茫

当你面临岗位被取消且公司拒绝提供补偿的情况时，这涉及到了劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情况下应支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同且拒绝补偿，你可依据《劳动合同法》第八十七条，要求其按经济补偿金的二倍支付经济赔偿金。首先，尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼维护自身权益。
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从法律角度看，确保权益不受损害，你可：1.了解《劳动合同法》关于岗位变动和经济补偿的规定；2.与公司协商时，明确记录沟通过程和结果；3.若协商无果，及时收集证据，如工作合同、工资单、岗位取消通知等；4.考虑咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
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若公司提出调岗但新岗位差异大，你可：1.与公司协商，提出对新岗位的具体疑虑和要求，争取调整；2.若协商不成，考虑拒绝调岗，但需注意保留证据；3.若因此被解除劳动合同，可依据法律规定要求经济补偿或赔偿金。