不到18岁可以做网管吗？

未成年人在一般情况下不能做网管。分析：根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，而网管这一职位通常涉及工作场所的安全、管理以及可能接触到的网络内容监管等职责，需要一定的年龄和成熟度来胜任。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以从事一些符合其身心发展的轻体力或脑力劳动，但网管工作往往需要较长的工时和一定的职业责任，可能不利于其健康成长。提醒：若发现有雇佣未成年人从事网管等不适合其年龄的工作，且工作环境恶劣或存在安全隐患，应及时向相关部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人从事网管工作的常见方式包括：一是加强劳动监察，确保用人单位遵守相关法律法规，不招用未满法定年龄的未成年人；二是对于已经招用的未成年人，劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款；三是对于严重违反法律法规、损害未成年人权益的用人单位，可依法追究其法律责任。选择方式：应根据具体情况选择合适的处理方式。若仅为轻微违规，可通过沟通协商解决；若涉及严重违法，则应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若发现未成年人从事网管工作，首先应与用人单位沟通，了解其招用未成年人的原因和动机，并指出其违法行为。2.若用人单位拒绝改正，可向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如未成年人身份证明、工作记录等。3.劳动监察部门将进行调查核实，若确认存在违法行为，将责令用人单位改正，并处以罚款。4.若用人单位拒绝执行处罚决定，劳动监察部门可依法申请强制执行，或将其违法行为移送司法机关处理。5.同时，对于受侵害的未成年人，应提供必要的法律援助和心理辅导，确保其合法权益得到维护。