公司法人工伤了怎么领取一次性工伤医疗补助金

首先，公司法人工伤可依法领取一次性工伤医疗补助金。法律依据为《工伤保险条例》相关规定，员工工伤可享受一次性工伤医疗补助金。若不及时处理，可能影响员工合法权益，如单位拒不支付，员工可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
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公司法人工伤补助金领取。具体操作：首先确认工伤等级，离职时携带相关材料至社保中心申请一次性工伤医疗补助金；若单位未支付，可考虑调解或提起劳动仲裁。
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针对公司法人工伤问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。若双方能友好协商，则直接支付；若协商不成，可考虑向劳动部门申请调解；调解无果，则提起劳动仲裁；仍不服可诉讼解决。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次调解，最后考虑仲裁与诉讼。