进公司仅两周遭遇小组整体优化，作为试用期员

作为试用期员工，若公司无故优化您，您可申请赔偿。根据《劳动合同法》，若企业非过失性辞退，需按工作年限支付经济补偿。不及时处理，可能影响您的合法权益，如错失赔偿机会。
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不同情况处理方式如下：1.若公司合法优化，无赔偿；2.若公司无故辞退，可收集证据，先尝试协商；3.协商无果，申请劳动仲裁，要求赔偿；4.仲裁不满，可提起诉讼，维护权益。
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常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司协商；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍不满意，可依法提起诉讼。