解除未到期劳务合同是否需要承担赔偿责任？

解除未到期劳务合同可能需要赔偿。依据《劳动合同法》，单位违规解除需支付二倍经济补偿金，若合同无法继续履行；劳动者提出解除，则单位无需支付。不及时处理可能引发劳动争议，影响双方权益。
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解除劳务合同需分情况。单位违规解除，劳动者可：1.要求继续履行合同；2.或接受二倍经济补偿金。劳动者提出解除，则无需经济补偿，但需提前通知单位并协商处理。双方应依法依规操作，避免纠纷。
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解除未到期劳务合同的处理方式需视情况而定。若单位违规解除，劳动者可要求继续履行或索赔；若劳动者提出解除，则无经济补偿。选择处理方式时，应依据合同解除的原因和双方协商情况来决定。