日结工自离后工资发放怎么算

日结工自离，工资应按实际出勤结算，但需考虑损失赔偿。依据《劳动合同法》，自离属违法行为，用人单位可要求劳动者承担直接损失。若不及时处理，可能导致劳动者面临赔偿及不良信用记录。
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日结工自离，工资这样算：1. 未造成损失，与公司协商，按实际出勤结算工资；2. 造成损失，公司可扣除相应费用，需确保扣除合法；3. 无法协商，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保工资及合法权益。
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日结工自离后，工资处理有协商、扣除、法律途径三种方式。若未造成损失，可与公司协商；若造成损失，公司可按规扣除；协商不成，可寻求法律援助，确保权益。