试用期三个月后怎么转正

试用期满三个月，若未收不合格通知，则视为转正。依据《劳动合同法》，试用期有严格规定，不合格需书面通知，否则默认转正。未及时办理转正手续，可能影响员工权益，如工资待遇等。
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试用期后转正，应这样做：首先确认试用期时长是否符合规定；然后，若未收不合格通知，主动询问转正事宜；若单位疏忽，提醒办理；若无理拒绝，准备证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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试用期转正后，常见处理方式是办理转正手续。若单位未主动办理，应主动询问人力资源管理部门原因，若无正当理由未办理，可视为默认转正，并要求按正式工发放工资；否则，可申请劳动仲裁。