企业欠缴社保有滞纳金职工怎么办

单位欠缴社保，职工可举报要求补缴并加收滞纳金。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。首先，依据《社会保险法》规定，单位欠交社保的，职工可向社保部门举报，要求责令限期缴纳并加收滞纳金。法律依据：《社会保险法》第八十四条。劳动者因此单方解除合同的，可按工作年限要求单位支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，且单位面临法律责任及经济补偿支付。
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单位欠缴社保，职工该如何应对：1. 向社保部门举报，要求单位补缴并承担滞纳金。2. 与单位协商，达成和解协议，确保社保及时缴纳。3. 若协商无果，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对单位欠缴社保，职工常见处理方式是举报并要求补缴。若考虑解除劳动合同，可要求经济补偿。法律上，处理方式有举报、协商、提起劳动仲裁等。选择时应考虑效率与效果，举报能快速解决，协商适用于双方有和解意愿。