调岗初期工资不变，是否合法？

调岗后初期工资不变后续减薪，若经协商并书面确认则合法。根据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致并书面确认，否则可能违法。未经同意擅自降薪，劳动者可维权，单位或面临法律责任。
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处理调岗降薪问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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调岗降薪需谨慎处理。1.协商：与用人单位沟通，表达意见，争取合理待遇。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护权益。4.法律诉讼：如仲裁不满，可依法提起诉讼，通过法律途径解决。