我签了合同上班，因手机损坏联系不了上级申请

您因手机损坏无法联系上级申请请假，公司却判定您旷工并扣三天工资。这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位应保障劳动者的合法权益，包括合理的工资支付。若因非劳动者个人原因导致的无法出勤，且劳动者已尽力采取措施（如通过其他方式通知公司），则公司不应直接判定为旷工并扣发工资。建议您先与公司协商，无果后可依据《劳动法》向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度，您应先与公司沟通，说明因手机损坏导致无法及时请假的情况，并请求公司撤销旷工判定及扣发工资的决定。若协商无果，可收集相关证据（如手机损坏证明、尝试联系上级的记录等），向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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若您打算投诉公司克扣工资的行为，可采取以下操作：1.拨打全国统一的劳动保障热线12333进行实名投诉，提供个人身份证号码和姓名；2.若电话投诉无果，可到当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行书面投诉，这些机构会专业处理劳资纠纷，并上门查处违法行为。