在领取失业金期间，找了份不交五险一金的工作

领取失业金期间找不交五险一金的工作，将停发失业金。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。即使新工作不交五险一金，但只要签订了就业合同，就不再符合领取失业金的条件，社保局会监控到用户的社会保障状态已经变更为正常投保，从而停发失业金。此外，由于未缴纳社保，将不会累计社保缴纳年限，可能影响未来享受社保相关待遇的资格和条件。提醒：若因未交社保导致未来无法享受相关待遇，问题则比较严重，应及时咨询专业人士，寻求解决方案。
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具体操作：1.沟通协商：与新雇主坦诚沟通，明确表达个人对于五险一金的需求和担忧，了解雇主不缴纳的具体原因，并尝试协商解决方案。2.寻求法律援助：若沟通无果，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解个人权益和可能的法律途径。3.举报违法行为：若雇主确实存在违法行为，可以向当地劳动监察部门或社保部门举报，要求雇主承担相应的法律责任。4.寻找新工作：若以上方式均无法解决问题，可以考虑寻找其他提供五险一金的工作机会，以保障个人权益。在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业人士，确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度讲，面对这种情况，常见的处理方式有两种：一是与新雇主沟通，要求其按规定缴纳五险一金；二是若沟通无果，考虑是否继续在此工作，或向相关部门举报雇主违法行为。选择建议：建议先尝试与新雇主沟通，了解其不缴纳五险一金的原因，并表达个人需求和担忧。若沟通无果，再考虑其他方式，如寻找其他工作机会或向相关部门举报。