在《劳动法》未颁布之前，国企对招聘者的年龄

20世纪80年代国企招聘年龄要求因时代而异，无法一概而论。当时《劳动法》未颁布，年龄要求或依企业内部规定。《劳动法》实施后才有统一规范，此前缺乏法律依据可能导致用工不规范。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业稳定。
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无法直接回答年龄要求。具体操作：1.尝试联系当时国企的人事部门，查询历史招聘记录；2.若档案缺失，可寻找当时招聘的公告或政策文件；3.咨询法律专家，了解《劳动法》颁布前的用工习惯法；4.若涉及劳动争议，及时寻求法律途径解决，避免长期悬而未决。
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处理此类问题常见方式为查阅历史档案或咨询相关企业。对于具体年龄要求，建议首先尝试查阅当时的企业招聘公告或档案；若无法获取，可咨询当时国企的人力资源部门或相关知情人。