公司以员工不足为由，要求我45天后离职该如何应
杭州拱墅区律师
2025-03-13
公司无权单方面要求45天后离职。依据《劳动合同法》，员工离职需提前通知，公司也需遵守规定。若公司强制执行，可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求45天后离职不合理。应对操作：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，可考虑法律途径维权，如提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，可先与公司协商，若无果则向劳动争议调解委员会申请调解。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，确保自身权益不受损。
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