学校对到期的校聘老师不续约，是否合乎法律？
杭州拱墅区律师
2025-03-14
学校对到期校聘老师不续约需视情况而定。依据《劳动合同法》，合同到期不续签应考量是否属于正式在编及考核情况。若无故不续，老师可能面临失业风险，损害其合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学校不续约需分情况处理。操作如下：1.若在编且考核合格，应要求学校续聘，否则提出异议；2.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与学校协商，若无果则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本。
上一篇：如何处理返租商铺被骗的情况？
下一篇：暂无 了