工伤赔偿金和工资有出入，我该如何应对？

工伤赔偿金与工资有出入，应依法维权。根据《工伤保险条例》等，工伤赔偿需按法定标准计算，若赔偿金额与应得不符，应及时提出异议。严重情况下，不及时处理可能导致合法权益受损，甚至面临无法追回应有赔偿的风险。
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工伤赔偿有出入，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果或对方态度强硬，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身权益。
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工伤赔偿有异议，需及时处理。具体操作：1.核对赔偿明细，确认出入原因；2.与用人单位沟通，提出合理诉求；3.若协商不成，准备相关证据，如医疗记录、工资单等；4.向劳动仲裁部门提交仲裁申请，按照程序进行仲裁；5.仲裁结果不满，可进一步考虑诉讼途径。