92年前农村合同制工人认定工龄

针对您提出的92年前农村合同制工人没有合同如何认定工龄的问题，根据解答内容，虽然合同是认定工龄的重要材料之一，但若缺失，还可以考虑通过其他材料来证明。如临时员工录用时的有关部门批复、个人社会保险缴纳证明、从业期间的工资册复印件等。这些材料同样具有法律效力，可以作为工龄认定的依据。具体可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，该通知明确了认定劳动关系的多种证据形式，工龄认定亦可参考此原则。
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若92年前的农村合同制工人没有合同，还可以通过以下官方文件证明工龄：1.临时员工录用时的有关部门批复；2.个人社会保险缴纳证明；3.从业期间的工资册复印件；4.原单位工资介绍信；5.单位填报并加盖公章的《工龄认定表》。这些文件在不同情况下可作为工龄认定的有效证据。
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从法律角度，确保92年前农村合同制工人工龄认定的准确性，应做到以下几点：1.收集全面、真实的证明材料，包括但不限于合同、批复、社保缴纳证明等；2.确保所有材料均经过官方认证或加盖公章，以提高其法律效力；3.遵循相关法律法规及政策规定，如《关于确立劳动关系有关事项的通知》等，确保工龄认定的合法性与准确性。