老板延迟发工资，我可以直接提出离职吗？

老板延迟发工资，员工有权考量离职。依据《劳动合同法》，单位未按时支付工资，员工可单方面解约并追讨工资及补偿。长期拖欠可能导致生活困境和心理健康问题，应及时采取行动。
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对老板延迟发工资，员工常见的处理方式是：首先与老板沟通，要求支付工资；若无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁。选择方式时，需考量效率与自身权益保障，确保行动合法有效。
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老板延迟发工资，应对如下：1.沟通：首先尝试与老板友好沟通，明确表达工资拖欠的影响及个人困难，请求及时解决。2.法律途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。3.离职考虑：在极端情况下，若单位持续不履行支付义务，员工可依法单方面解除劳动合同，并追索应得权益。