大学生实习工资是怎么计算的

大学生实习工资一般按约定或企业规定计算。从法律角度看，实习工资虽非法定最低工资，但应公平合理，不得低于实习单位所在地最低工资标准的80%（部分地区规定）。若实习工资远低于市场标准或存在恶意克扣，可能构成违法。问题严重时，如引发集体诉讼或劳动仲裁，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，大学生实习工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 约定明确时，按实习协议执行，确保工资发放符合协议规定。2. 约定不明时，可参考同岗位实习生工资或企业规定，与实习单位协商确定。3. 遭遇恶意克扣时，收集证据（如工资条、聊天记录等），向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为并补偿差额。4. 投诉无果时，申请劳动仲裁，提交证据材料，等待仲裁裁决。5. 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度，大学生实习工资问题的常见处理方式包括：协商、投诉、仲裁及诉讼。协商是首选，通过沟通达成双方认可的薪资标准；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身权益保护力度。