劳动合同到期离职补偿金

您可能还想了解劳动合同到期离职补偿金的具体计算范围。根据解答内容，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，但关于是否包括奖金和津贴，需参照《劳动合同法》的相关规定。虽然解答中未直接提及，但通常工资总额应包含基本工资、奖金、津贴等。因此，在计算离职补偿金时，理论上这些项目都应被考虑在内，具体可咨询当地劳动仲裁部门或法院以获取确切指导。法律依据为《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定。
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若单位提出续签但降低了薪资，劳动者有权拒绝并要求支付补偿金。此时，补偿金支付应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。劳动者应保留好劳动合同、工资单等证据，以便在争议时维护自身权益。
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从法律角度，劳动者应确保获得应得的离职补偿金，可采取以下措施：首先，保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明劳动关系及薪资水平；其次，了解并熟悉《劳动合同法》关于经济补偿的规定；最后，若单位拒绝支付或协商无果，可及时向当地劳动仲裁部门申请仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼。劳动者应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。