合同签订时间比劳动合同上的“开始时间”滞后一年，这合法吗？

合同签订时间滞后一年，需视具体情况判断合法性。依据《中华人民共和国民法典》，合同生效以签字时间为准，特别约定除外。若滞后未违反法律且双方同意，则合法；否则，可能影响合同效力及权益，建议及时处理。
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合同签订时间滞后，处理方式如下：1.协商：与对方沟通，明确滞后原因，协商解决方案，如调整合同开始时间。2.修改合同：双方同意后，正式修改合同中的“开始时间”，并重新签字确认。3.法律咨询：若协商无果，咨询专业律师，了解法律风险及应对措施，必要时提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、修改合同或法律途径。双方可先协商，达成一致则修改合同；若协商无果，可寻求法律帮助，确保权益。选择方式需根据合同内容、双方意愿及法律条款综合考虑。