17岁少年上班试用期无工资，这合法吗？

不合法。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，试用期无工资违反了这一规定。若不及时处理，将损害劳动者的合法权益，影响劳动关系的和谐稳定。
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常见处理方式为与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。若协商无果，应及时选择投诉，以法律手段维护自身权益。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求支付试用期工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.劳动监察部门调查后，会要求用人单位支付工资，并可能进行处罚。若情况严重，还可考虑法律途径维权。