如果国庆节不放假并且没有三倍工资，是否违反

算违反法律规定。国庆节不放假且没有三倍工资，违反《劳动法》规定，属于克扣劳动者工资。依据《劳动法》，国庆节是法定节日，公司应放假或支付三倍工资，不如此则违反法律。若公司违规，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。不及时处理，劳动者的合法权益将持续受损。
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违法。1.若国庆节公司不放假且未支付三倍工资，则违反《劳动法》，劳动者权益受损。2.劳动者应先与公司沟通，要求遵守法律规定；若公司拒绝，则进一步采取行动。3.沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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针对公司国庆节不放假且没有三倍工资的情况，常见处理方式为：首先与公司沟通协商，要求按规定放假或支付加班费；若协商无果，则向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，这是最直接且成本低的方式；若公司拒绝改正，则需通过法律途径维护权益，先投诉后仲裁。