未签署劳务合同的情况下，是否需要支付赔偿？

未签劳务合同，若证明事实劳动关系，仍需支付赔偿。《劳动合同法》规定，未签书面合同但存在事实劳动关系，劳动者权益仍受保护。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉及面临法律制裁。
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未签劳务合同需支付赔偿的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商解决；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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未签劳务合同需赔。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等，证明事实劳动关系。2.与雇主协商，要求支付应得赔偿。3.协商无果，向劳动调解委员会申请调解。4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁。5.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。