非自愿停缴社保，对公司有哪些潜在影响？

非自愿停缴社保，公司可能面临法律风险。依据《社会保险法》，用人单位应持续为劳动者缴纳社保，未解除劳动关系前停缴属违法行为，可能遭受罚款、诉讼等后果，严重影响公司信誉。
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非自愿停缴社保的常见处理方式为补缴或协商。补缴社保以符合法律规定，避免法律纠纷；或与劳动者协商，明确双方权益，达成一致后再行处理。选择方式需根据具体情况，以最小化法律风险为原则。
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非自愿停缴需谨慎。操作方式：1.若劳动关系存续，应立即恢复缴纳社保，避免违法；2.如需停缴，先与劳动者协商解除合同，再依法停缴；3.若已停缴，应尽快补缴，并与劳动者沟通，减少潜在纠纷。