股东发工资有必要吗

股东在公司有职务并付出劳动，则有必要发工资。依据《劳动合同法》，用人单位需按合同约定支付工资，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令。不及时处理可能导致法律纠纷和信誉损失。
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股东应发工资。操作如下：1. 确认股东在公司中的职务及实际劳动；2. 依法与股东签订劳动合同，明确工资等条款；3. 按时足额支付工资，避免拖欠；4. 如遇争议，及时沟通协商或寻求法律援助。
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股东发工资问题，常见处理方式是确认股东职务与劳动后，依法签订劳动合同并支付工资。若存在争议，可选择协商、调解或法律途径解决，具体依据实际情况选择最合适的方式。